Odgovore na pitanja u nastavku dobit ćeš klikom na poveznicu MRMS
NAPOMENA: Mišljenja MRMS su vezana uz trenutnu situaciju te su podložna promjenama:
1. Koje su obveze radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova?
2. Koje su obveze poslodavca pri organizaciji rada u slučaju izvanrednog stanja?
3. Obveze radnika i poslodavca u slučaju rješenja ili drugog odgovarajućeg akta kojim se određuje samoizolaciji?
4. Koje su mogućnosti poslodavca u slučaju izmijenjenih okolnosti uslijed epidemije bolesti?
5. Može li poslodavac odrediti rad od kuće?
6. Da li je poslodavac dužan u slučaju rada od kuće radniku osigurati uvjete za rad?
7. Da li radnik ostvaruje pravo na plaću kod rada od kuće?
8. Koje su obveze poslodavca u odnosu na provođenje mjera zaštite na radu?
9. Kako poslodavac vodi evidenciju o radnom vremenu radnika koji radi od kuće?
10. Kako poslodavac vodi evidenciju o radnom vremenu radnika u slučaju privremenog prekida obavljanja poslova, odnosno rada radnika?
11. Može li poslodavac zbog nastalih poteškoća u poslovanju, svojeg radnika uputiti na rad kod drugog poslodavca („posuditi” ili premjestiti)
12. Može li poslodavac radnika uputiti na korištenje slobodnih dana umjesto isplate prekovremenih sati?
